对于新兴的橱柜、衣柜这两个新兴行业来讲，很多行业老板最头疼的就是人才的流失和同行的挖角。这两个新兴行业，由于发展历史不长，特别是衣柜行业，时间更短，行业内人才积累本身就少，在加上这几年大批企业涌入橱柜、衣柜行业，行业内的人才本身就紧缺，橱柜、衣柜行业领导品牌、一线品牌的核心人才——营销人才和生产人才，就成为很多二、三线品牌和新进入品牌挖角的对象。

  对于行业内人才的流动，这是正常现象。任何发展中的行业都经历过这个过程。对于企业的员工来讲，“人往高处走水往低处流”，如果有更高的薪水、更好的发展平台、更大的发展空间，员工不动心是不可能的，是谁也拦不住的。员工追求高薪就像老板追求利润一样，是再自然不过的事情，本无可厚非。指望员工不跳槽，指望行业里的竞争对手恪守商业道德不去挖角，对企业老板来说，是非常不现实的。

  人才的流失并不可怕。可怕的是流失和被挖角的是什么样的人才。任何企业都分三类人：第一类是不能流动的，主要指企业高层岗位和核心岗位;第二类是可流动也可不流动的，主要是指企业的一些通用岗位，如人力资源、财务、行政等;第三类是必须流动的，如企业的营销基层业务员，是必须要定期流动的。正所谓“流水不腐户枢不蠹”。对于企业老板来讲，第一类人才的流失，对企业损失是最大的。